用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。这是合同法第四十三条的明确规定。者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

解除合同通知书有效力

解除合同的要书面通知。者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。 根据合同法第三十七条规定。单位出具的解除、止合同的证明，应写明合同期限、解除或止合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。者应按照双方约定，办工作交接。

江省高院、省裁委关于审理争议案件的指导意见第15条规定:“者以合同法第38条第一款规定为由解除合同。实践中如果用人单位因为者存在前文所述的几种情形就直接一纸文书通合同解除，则可能面临解除合同序违法的问题。

合同法赋予了者单方面解除的权利，且该解除无任的理由，但履行提前通知的义务，对于试用期内的者提出解除，简述合同法有效要件只要提前三天通知即可。解除合同时单位要给书面通知，无讼企业法律律师价格临沂律师咨询用收取标准社区法律工作职责版面根据合同法，法律服务咨询免电话解除合同时，用人单位应当为者办理离职手续，出具离职证明。

第三，能不能要求者赔偿因未提前30天通知解除合同的损失？上能，因为合同法第九十条规定，者违反本法规定解除合同。解除合定要提前三十天通知，根据合同法相关规定，者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。提醒您，者在试用期内提前三日通知用人单位。

解除合同需要书面通知吗

者单方面解除合定要向用人单位提出吗？还是直接裁请的时候提出？在这里建议者要发出解除合同通知书。

解除合同法要告知吗

首先，平律师联系方式大兴当发生解除合同事件时，的开庭通知偶尔会采取公告送达(当事人下落不明)或留置送达(拒绝签收)的方式，但不一定需要签收。然而，实际操作中在送达解除合同的时候。