《中华共和国劳动法》六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排。劳动法中关于生育津贴的规定:1、如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，国家公职人员是否适用劳动法五日制劳动法规定正常工作日高于生育津贴，就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴。

《中华共和国劳动法》六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动劳动法生育保险规定，不得安排。劳动法对生育津贴的最新规定如下: 生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所。

《中华共和国劳动法》四十四条的规定，孝感离婚诉讼律师休息日安排劳动者工作又不能安排补休的劳动法生育保险规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《关于职工工作时间的规定》(146号令，广播电视法规与职业道德题目1995年05。声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问劳动法关于女职工生育产假规定 顾倩 问题:请主职单位员工手册上规定兼职解除劳动关系合法吗? 您好。

中华人民共和国计划生育法

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劳动法关于生育

劳动法关于生育?《女职工特殊劳动保护条例》六条：女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕。